Кодекс поставщика устанавливает требования к рациональному ведению деятельности для всех поставщиков товаров и услуг

Для компании «КАУЧУК» рациональность означает ведение деятельности экономически, экологически и социально ответственным образом. Это устоявшийся основополагающий принцип корпоративных правил компании «КАУЧУК». С учетом этого, компания «КАУЧУК» привержена принципам долгосрочного и доверительного сотрудничества и ведения деятельности в соответствии с требованиями законодательства. «КАУЧУК» ожидает от своих деловых партнеров соблюдения принципов, изложенных в политике «КАУЧУК». Данный Кодекс относится к политике «КАУЧУК» и представляет ожидания всех поставщиков товаров и услуг, с которыми сотрудничает «КАУЧУК».

Наши корпоративные ценности и наш Кодекс поведения отражают наше стремление использовать этичные законные и ответственные методы в деловой практике Мы ожидаем аналогичного подхода от наших поставщиков. Кодекс поставщика включает важнейшие требования предъявляемые к любому из наших поставщиков.

«КАУЧУК» полагает, что в интересах ее деловых партнеров руководствоваться принципами рационального развития. Все большее количество компаний выбирает своих поставщиков, исключительно основываясь на соблюдении или не соблюдении ими принципов, изложенных в данном Кодексе. Компании, уделяющие особое внимание рациональному развитию, более привлекательны в качестве работодателей и это способствует укреплению их репутации как социально и экологически ответственной организации. Кодекс действует во всем мире и распространяется на всех поставщиков «КАУЧУК» и их сотрудников. Поставщик несет ответственность за обеспечение соблюдения и доведения принципов, установленных данным документом, до сведения всех участников своей логистической цепочки по мере возможности. Компания «КАУЧУК» ожидает от своих поставщиков соблюдения следующих принципов:

I. Этические принципы ведения бизнеса

a. Нормативно-правовое соответствие

Поставщик должен соблюдать все действующие требования национального и международного законодательства, а также соответствующих международных договоров.

b. Безопасность продукции

Продукты и услуги, предоставляемые Поставщиком никогда не должны подвергать опасности людей или окружающую среду и должны соответствовать согласованным и требуемым законодательством стандартам безопасности продукции. Инструкции об их безопасном использовании надлежащим образом ведутся и сообщаются Поставщиком.

c. Противодействие коррупции

Коррупция не допустима в любой форме. В частности, это касается выплаты взяток и «откатов» и вымогательства с целью оказания воздействия на деловых партнеров и представителей органов государственной власти, правительства, судебной системы и общественности.

d. Добросовестная конкуренция

Поставщики руководствуется правилами добросовестной конкуренции во всех аспектах своей коммерческой деятельности. Она отвечает требования соответствующего антимонопольного законодательства, а также законов, запрещающих недобросовестную конкуренцию. e. Охрана прав интеллектуальной собственности Поставщик соблюдает права на интеллектуальную собственность третьих лиц.

II. Права человека

a. Запрет использования труда детей

Поставщик не может принимать на работу лиц моложе 15 лет. Работы, связанные с повышенной опасностью, могут выполняться только лицами старше 18 лет. (Конвенция Международной организации труда № 79, 138, 142, 182).

b. Запрет использования принудительного труда

Не допускается использование принудительного или обязательного труда. Поставщик не имеет права требовать от сотрудников сдавать личные документы, такие как удостоверение личности, паспорт или разрешение на работу, под видом условия принятия на работу. (Конвенция Международной организации труда № 29, 105).

c. Запрет дискриминации

Всем сотрудникам при приеме на работу, выполнении работы и оплате труда предоставляются равные возможности. Поставщик не ущемляет интересы кого-либо на основании пола, возраста, национальности, гражданства, религии, сексуальной ориентации, принадлежности к организации или любого вида недееспособности. (Конвенция Международной организации труда № 100, 111, 143, 158, 159)

d. Запрет применения дисциплинарных мер

Поставщик не имеет права применять в отношении своих сотрудников любые меры телесного наказания или насилия. Это, прежде всего, относится к случаям, когда сотрудники добросовестно сообщают о деятельности, нарушающей требования, национальных, международных и внутренних нормативных документов.

III. Социальная ответственность за условия труда

a. Рабочие места, отвечающие требованиям безопасности и гигиены

Как минимум, с учетом требований национальных норм, должна быть обеспечена охрана труда и здоровья. Поставщику следует внедрить принципы и процедуры охраны труда и промышленной безопасности и сообщить об этом своим сотрудникам, чтобы сократить или предотвратить несчастные случаи и профессиональные заболевания. (Конвенция Международной организации труда №155).

b. Минимальная зарплата

Оплата труда сотрудников Поставщика должна быть на должном уровне и соответствовать минимальному размеру оплаты труда, установленному законом и договором или соответствовать отраслевому стандарту. Уровень оплаты труда должен быть достаточным чтобы, помимо дискреционного дохода, удовлетворить основные потребностей каждого сотрудника и членов его семьи. Заработная плата выплачивается прозрачно, через равные промежутки времени средствами, предусмотренными законом. Не допускаются незаконные и не имеющие юридического основания вычеты из заработной платы, а также вычеты в форме мер дисциплинарного взыскания. (Конвенция Международной организации труда № 26, 131).

c. Регламентированное рабочее время

Поставщик следит за тем, чтобы сотрудники не работали больше максимального количества часов, установленных законодательством, коллективно согласованных в соответствующей стране или предписанных отраслевым стандартом. Максимально разрешается работать не более 60 часов в неделю (включая сверхурочные часы). Работа в сверхурочное время должна быть добровольной и оплачиваться компанией Поставщиком в соответствии с действующим законодательством. После шести последовательных рабочих дней сотрудникам предоставляется, как минимум, один выходной. Также, сотрудники имеют право на регулярный ежегодный отпуск. (Конвенция Международной организации труда № 1, 14.)

d. Свобода участия в ассоциациях и заключения коллективного договора

Сотрудники имеют право на заключение коллективного трудового договора и самоорганизацию в профсоюзы. Если образование профсоюза запрещено в стране из политических соображений, Поставщик обязуется оказать воздействие независимым объединениям в другой форме. Поставщик не имеет права ущемлять интересы представителей сотрудников на основании их функциональных обязанностей или вследствие их участия в организации. (Конвенция Международной организации труда № 87, 98, 135, 154, Рекомендация № 143.)

IV. Стандарты охраны окружающей среды

a. Рациональное использование ресурсов

Поставщик доводит до минимума потребление ресурсов по каждому виду деятельности. Особое внимание придается рациональному использованию энергии и воды. Всегда приветствуется использование возобновляемых ресурсов.

b. Предотвращение и сокращение воздействия на окружающую среду

Поставщик сводит к минимуму выбросы с учетом передовых технологий, контролирует вредные выбросы и предварительно обрабатывает их. По возможности следует избегать или перерабатывать отходы и использовать материалы многократно. Поставщику следует разработать экологически-благоприятный и безопасный процесс транспортировки, хранения, обработки и утилизации отходов.

c. Избежание использования вредных веществ

По возможности, следует избегать использования веществ, которые представляют собой угрозу здоровью и окружающей среде. Обращение с опасными веществами в компании Поставщика должно обеспечивать безопасное использование, транспортировку, хранение, обработку и утилизацию опасных веществ.

d. Экологически безопасные продукты

Продукция и услуги Поставщика должны обеспечивать эффективность потребления энергии и природных ресурсов, поддаваться переработке, использоваться многократно и безопасно утилизироваться.

V. Системы менеджмента

В компании Поставщика должны быть введены и сертифицированы в соответствии с признанными стандартами системы менеджмента, в которых соблюдаются основные принципы, установленные данным Кодексом. «КАУЧУК» отдает предпочтение своим Поставщикам, которые, наряду с OHSAS 18001 (охрана труда и промышленная безопасность), активно применяют систему менеджмента качества по ISO 9001, систему экологического менеджмента по ISO 14001 или другие аналогичные системы.

VI. Реализация

a. Контроль и верификация

«КАУЧУК» может потребовать от Поставщика предоставить, в рамках самооценки, достоверную и исчерпывающую информацию, необходимую для первоначальной оценки. Кроме того, поставщик должен предоставить всю информацию, необходимую для проверки соответствия Кодексу. Поставщик должен сообщать «КАУЧУК» обо всех событиях и случаях, которые могут противоречить принципам данного Кодекса.

b. Несоответствие требованиям

В случае несоответствия требованиям Кодекса, «КАУЧУК» оставляет за собой право требовать применения корректирующих мер и, при необходимости, прекратить сотрудничество.

Недавние публикации

Как создать бережливое производство - Часть 2 (Ключевые этапы 0-2)
Как происходит процесс превращения в бережливое производство на основе ключевых…
Среда, 19 Июль 2017 00:00

Как создать бережливое производство, которое будет работать - Часть 1
Производители, внедряющие бережливое производство, стремятся к ускорению запуска продуктов на…
Четверг, 13 Июль 2017 00:00

Что же такое бережливое производство?
Сотни предприятий в Украине и СНГ берут методологию «бережливое производство»…
Среда, 05 Июль 2017 00:00

ПОДПИСАТЬСЯ НА РАССЫЛКУ

Подпишитесь на нашу рассылку, чтобы всегда быть в курсе свежих новостей и спецпредложений.

Ваш email:
Имя/Предприятие

Последние новости

28.06.17 С Днем Конституции Украины!
День Конституции — государственный праздник в честь принятия Конституции Украины,…
Среда, 28 Июнь 2017 00:00

31.05.17 Новая продукция нашего завода
Уважаемые партнеры! Рады сообщить Вам что завод резинотехнических изделий «КАУЧУК»…
Вторник, 30 Май 2017 00:00

04.05.17 Информационный дайджест за апрель
В этом месяце мы обсуждали такие темы:
Среда, 03 Май 2017 00:00

28.04.17 График работы на майские праздники
График работы на майские праздники: 1,2,8,9 мая - выходной 3,4,5,13…
Пятница, 28 Апрель 2017 00:00

О нас

АО «КАУЧУК» - производство РТИ, ремкомплектов, сырых резиновых смесей.

Серийное производство резинотехнических изделий для автомобилестроительных заводов. Мы поставляем комплектующие на узлы большинства конвейеров, в том числе МАЗ, ГАЗ, ЗИЛ, ЗАЗ.

Производим и предлагаем более 1000 наименований РТИ и ремкомплектов в фирменной упаковке для ремонта и комплектации автомобильной, сельхозтехники и спецтехники.

Контактная информация

+380 629 474 007 – приёмная

+380 629 474 001 – отдел сбыта, маркетинга и рекламы

+380 67 000 1997

+380 95 048 1000

+380 93 621 1120

 sbit@kauchuk.ua

Skype kauchuk_15

Акционерное общество «Каучук»

87504, Украина, г.Мариуполь, ул. Вузовская, 1-А

 Т/с 26001000120470 в ПАО «Укрсоцбанк»,

Код МФО 300023, Код ОКПО 13507918 

Индивидуальный налоговый № 135079105817

Свидетельство о регистрации плательщика НДС № 100335870

НАША РАССЫЛКА

Подпишитесь на нашу рассылку, чтобы всегда быть в курсе свежих новостей и спецпредложений.

Ваш email:
Имя/Предприятие: